Organisations- und Personalentwicklung

Systemische Beratung & Teamentwicklung

Sie treffen eine Entscheidung, verändern ein Thema oder wechseln an einer Stelle die Person - und schon verändern sich zahlreiche weitere Themen, entstehen neue Aus-Wirkungen und es ändern sich die Verhaltensweisen der Menschen. Meist sind diese Veränderungen auf den ersten Blick nicht sichtbar und oft erkennen wir gar nicht oder (zu) spät, welche Wirkung welche Ursache hat. Die ‚systemische‘, sprich vernetzte Betrachtung von Sachthemen und sozialer Interaktion  ist demnach nicht nur für ein gezieltes Veränderungsmanagement erforderlich, sondern ein grundlegendes Managementthema

Mit den Blickrichtungen und den Methoden der Systemischen Organisationsentwicklung betrachten wir einzelne Bereiche, Teams oder auch Ihr gesamtes Unternehmen. Je besser und gezielter die Analyse und der Blick aus der Distanz, desto schneller und näher liegt die Lösung und desto wirksamer erfolgt die Intervention. 

Strategische Personalentwicklung

Wir bewerten systematisch die Themenfelder und Bereiche , die Ihr Unternehmen betreffen und beeinflussen:

Ihre Unternehmensstrategie, den Arbeitsmarkt, die Kundenanforderungen, Ihre vorhandene Kultur und die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf Ihren Mitarbeiterbestand.

Eine erprobte Vorgehensweise mit einem praktischen Analyseinstrument ermöglicht es uns mit Ihnen und Ihren Führungskräften strategisch wichtige Handlungsfelder und Personalrisiken  aus dem Mitarbeiterbestand gezielt zu identifizieren.

Und aus alledem leiten wir die relevanten Personalstrategien ab, und zwar für